Nosotros #ElegimosElReto: hablar de la igualdad de las mujeres
Ya sabes lo que celebramos cada mes de marzo: ¡es el Día Internacional de la Mujer! El día más importante del año para celebrar los logros de las mujeres, concienciar sobre la igualdad de las mujeres, presionar para acelerar la paridad de género y recaudar fondos para organizaciones benéficas centradas en las mujeres (IWD, s.f.).
El año pasado te contamos por qué estamos orgullosas de ser mujeres y compartimos más sobre nuestras heroínas. Este año, en consonancia con el tema #ChooseToChallenge, nos hemos fijado algunos objetivos. En primer lugar, queremos ser más activas y desafiarnos a nosotras mismas para ser el cambio que queremos ver. En segundo lugar, queremos seguir utilizando nuestra plataforma para empoderar a nuestra comunidad de mujeres.
Para empezar este viaje, asistimos a una sesión de entrenamiento HIIT de Float para recordarnos lo bien que se siente uno al ser desafiado (también ha pasado un tiempo desde que sacamos nuestros cuerpos WFH para ver el mundo). Lo que siguió fue una discusión que tuvimos entre el equipo (a la que se unió nuestro nuevo miembro, Yulia) sobre la igualdad de las mujeres, que es el foco de esta entrada del blog. Nuestra esperanza es suscitar más conversaciones sobre las desigualdades sistémicas de género y, sin olvidar, la celebración de los avances de la sociedad y lo que viene después.
P: En 2019, AIGA Design Census descubrió que "el 61% de los diseñadores que trabajan hoy en día son mujeres. La tasa de directoras creativas en toda la industria aumentó del 3% en 2008 al 29% en la actualidad." ¿Qué opina al respecto?
Es positivo, pero no es suficiente.
María relató la época en que trabajaba en una agencia de Londres, donde sólo uno de los diez directores creativos era mujer. También la contrataron en un equipo en el que era la única mujer. Navegar por la cultura del club de chicos era algo que le resultaba familiar mientras intentaba hacer amigos y encajar. "El ambiente era intimidante. Me sentía diferente al resto", dice María. Uno se puede sentir muy aislado cuando siente que el apoyo que necesita está fuera de su alcance. Aunque hemos visto progresos, aún queda mucho por hacer en lo que respecta a la diversidad de género en el lugar de trabajo y en el liderazgo.
Estas cifras son escandalosas. ¿Por qué ocurre esto?
Esta pregunta de Evelyn nos hizo retroceder en el tiempo para descubrir los roles de género que se asignaban a hombres y mujeres. En el pasado, a las mujeres se les asignaba el papel de amas de casa, mientras que a los hombres se les consideraba el sostén de la familia; era poco convencional que las mujeres se vieran trabajando. Hoy en día, a pesar de que los tiempos están cambiando, las mujeres siguen esforzándose por romper los estigmas sociales en el trabajo, además de ser buenas en lo que hacen.
Yu Ting mencionó que si un hombre y una mujer optan a un ascenso, existe la posibilidad de que la mujer sea juzgada por su simpatía y el hombre por su competencia. María mencionó el estudio de caso Howard vs Heidi, realizado por el profesor Frank Flynn en la Columbia Business School, en el que se observa que el éxito de las mujeres se percibe de forma diferente al de los hombres.
"Ocurre en todas las industrias. A un artista masculino no se le juzga críticamente si no sonríe en el escenario. Pero si una mujer actuara así, se la consideraría grosera", añade Yulia.
P: ¿Cómo sería un mundo con igualdad de género?
Al responder a esta pregunta, surgieron algunos temas comunes:
Perder los estereotipos
"Un mundo en el que no estuviéramos reducidos a estereotipos, en el que el azul no fuera un color para niños y el rosa no fuera un color para niñas, y en el que todos pudiéramos ser aceptados por lo que somos", dijo María. Esto nos ha llegado a todos (y seguramente a muchos de ustedes).
Que las mujeres se sientan seguras
He aquí algunos consejos comunes que la mayoría de las mujeres han recibido:
- No trasnoches
- No te vistas demasiado revelador
- No beba demasiado
Las mujeres no pasan un día sin pensar en cómo protegerse. Y te preguntas por qué somos 'sensibles'...
"Queremos poder sentirnos seguros física y mentalmente; no tener miedo de volver a casa solos por la noche; no sentir que nuestras palabras no se toman en serio cuando hablamos", reforzó Yu Ting.
Igualdad de oportunidades y retribución
"En todas las regiones, las mujeres cobran menos que los hombres, estimándose la brecha salarial de género en un 23% a nivel mundial. La igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas siguen viéndose frenados por la persistencia de relaciones de poder históricas y estructurales desiguales entre mujeres y hombres, la pobreza y las desigualdades y desventajas en el acceso a recursos y oportunidades que limitan las capacidades de las mujeres y las niñas. Los avances en la reducción de esa brecha han sido lentos. Aunque la igualdad salarial entre hombres y mujeres ha sido ampliamente respaldada, su aplicación en la práctica ha sido difícil". (Naciones Unidas, 2020)
Durante el debate, Yulia arrojó luz sobre la asombrosa diferencia salarial entre hombres y mujeres en el deporte profesional, en particular entre las jugadoras de la NBA y la WNBA. "Cuando hablamos de la NBA, la mente se nos va directamente a los jugadores masculinos", dijo. Evelyn se preguntó si a estos jugadores se les pagaba en función de su popularidad, haciéndose eco de los sentimientos del resto de nosotros. Entonces, ¿por qué apenas oímos hablar de las jugadoras de la WNBA en los principales medios de comunicación? "Pasa lo mismo con los equipos de fútbol americano", añadió María. Aunque todos somos conscientes de las desigualdades que existen desde hace tiempo entre los salarios de hombres y mujeres en todos los sectores, la sensación de injusticia no hace sino intensificarse a medida que seguimos descubriendo hechos como éste.
Sería un verdadero reto definir la "igualdad salarial", ya que la brecha salarial de género ajustada hace que la conversación sea muy unidimensional y desestima la disparidad de oportunidades ofrecidas a hombres y mujeres (Gould, Schieder y Geier, 2016). Creemos que un mundo de igualdad de género no permitiría la discriminación basada en el género, donde la accesibilidad a las oportunidades y el valor del trabajo no están predeterminados por el género.
P: En este Día Internacional de la Mujer, ¿qué consejo le daría a su yo más joven?
M: Cree en ti mismo. Hazlo.
Aquí no estaríamos si María hubiera seguido escuchando las excusas que se daba a sí misma cuando pensaba en emprender un negocio. Hay muchas voces negativas en nuestra cabeza cuando intentamos conseguir grandes cosas. "No dejes que el síndrome del impostor te afecte. Si hay algo que quieres hacer, inténtalo. Aunque no funcione, aprenderás algo", afirma.
E: Haz lo que quieras y preocúpate menos de lo que piensen los demás.
En secundaria, Evelyn siempre había querido participar en los partidos de fútbol callejero que organizaban los chicos. "Era muy consciente de cómo me verían los demás si lo hacía. Entonces corría el riesgo de que me tacharan de llamar la atención", explica. Hoy, Evelyn le diría a esa chica que fuera a por ello.
Y: No te conformes con las normas de la sociedad.
Los temores de Evelyn no eran en vano y las experiencias de Yulia pueden demostrarlo. "La gente asumía que buscaba llamar la atención sólo porque salía sobre todo con chicos. Hay un término para eso que se llama pick-me girl", dice. No hay una única forma de ser ni un molde para encajar, a diferencia de lo que dice la sociedad. Hazlo tú.
YT: No estés celosa del éxito de la otra chica.
"Fui a una escuela primaria sólo de chicas, y era normal que las chicas se menospreciaran unas a otras sin motivo. Éramos muy malas unas con otras", recuerda Yu Ting. Ya tenemos suficiente presión para ser perfectas en todo, no necesitamos enfrentarnos entre nosotras.
P: ¿Cree que la desigualdad de género es un tema difícil de abordar? ¿Por qué?
M: Es difícil no emocionarse.
"Lo difícil es tratar de ser racional y objetiva, porque tiendo a emocionarme al hablar de la injusticia del sistema. No quiero reforzar el estereotipo de que las mujeres son emocionales y dejar que eso se interponga en lo que quiero decir".
E: Es más difícil que desafiante
"Todos somos muy conscientes de que la desigualdad de género no es algo que pueda cambiarse de la noche a la mañana. Hay mucho que aprender y desaprender para todos. También entiendo que hombres y mujeres son diferentes por naturaleza, y definir la igualdad sería muy complicado. Me recuerda a esta ilustración que encontré sobre Igualdad vs Equidad".
"Creo que se trata de sopesar las diferencias y salvar las distancias entre ambos sexos para garantizar que las experiencias de todos sean equilibradas".
Y: Es un reto cuando la gente se pone a la defensiva.
"Ya lo he experimentado antes, sobre todo con el sexo opuesto, y la conversación empieza a parecer unilateral. Para algunos, tener los mismos derechos significa estar en desventaja, lo cual no es cierto, porque se trata más bien de igualar las condiciones. La desigualdad es un problema real que hay que reconocer, sobre todo entre nuestros iguales".
"Puede que algunas de las generaciones mayores hayan aceptado y se hayan acostumbrado a las desigualdades que sufren. Pero no: creo que tenemos que luchar por ello".
YT: A veces puede ser agotador.
"Cuando te armas de valor para abordar el tema o intentas intervenir en una situación que consideras inapropiada, existe la posibilidad de que la gente no sea receptiva o se sienta atacada personalmente. No mucha gente entiende que las buenas intenciones no anulan los efectos de las acciones.
"No es que no crean en la igualdad, sino que podemos tener percepciones muy diferentes de la desigualdad".
"Mientras intentamos mantener estas conversaciones con quienes nos rodean, también es importante atender a nuestra propia salud mental y no cargar con el peso del mundo sobre nuestros hombros. Como dijo Evelyn, el cambio no se produce de la noche a la mañana, y el trabajo no acaba aquí".
P: ¿Qué logro celebra hoy?
M: ¡Mi increíble equipo!
E: ¡Aceptar quién soy!
Y: ¡Mi vida como licenciada!
YT: ¡Nuestro equipo crece!
Fuentes:
https://www.internationalwomensday.com/About
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